Kompetensbristen inom SAP, både ur ett tekniskt och ett verksamhetsperspektiv, pekas i dag ut som en av de största riskerna för företagens digitala omställning. I takt med att allt fler organisationer går mot SAP S/4HANA, molnbaserade plattformar och datadriven styrning ökar kraven på intern kompetens. Nu startar Implema tillsammans med New Minds igång SAP Academy för att bidra till att långsiktigt stärka kompetensförsörjningen hos företagen. Här berättar Erik Glasmästar, partner på Implema, om initiativet.
Hallå där Erik Glasmästar, vad är bakgrunden till samarbetet med New Minds?
Vi ser att många företag just nu befinner sig mitt i omfattande förändringar, inte minst kopplat till övergången till SAP S/4HANA, nya molnbaserade dataplattformar och ökade krav på realtidsinsikter och AI. SAP är ofta både hjärtat och hjärnan i en organisation.
Samtidigt lyfts brist på intern kompetens hos kunderna allt oftare fram som en av de största utmaningarna i de här projekten. Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens initialt, utan om att ha förmågan att bygga, vidareutveckla och förvalta lösningarna över tid. Det är i den kontexten samarbetet med New Minds har vuxit fram.
Vad är det ni gör tillsammans rent konkret?
Kärnan i samarbetet är SAP Academy, ett talangprogram där nyutexaminerade ingenjörer och ekonomer utvecklas genom utbildning, mentorskap och arbete i verkliga projekt ute hos partnerföretag.
Programmet löper över ett år, där deltagarna från start går in i uppdrag hos företag samtidigt som de parallellt deltar i ett strukturerat utbildnings- och mentorprogram. Det som gör modellen extra stark är just kopplingen till skarpa uppdrag, där deltagarna redan tidigt bidrar i företagens pågående projekt.
New Minds ansvarar för att identifiera, rekrytera och utveckla talangerna genom sin Academy-modell, medan vi på Implema bidrar med utbildning, mentorskap och insikter från våra många år av att bedriva SAP-projekt.
Det blir en tydlig koppling mellan hur talanger utvecklas och hur kompetensen faktiskt används i praktiken, i mötet mellan teknik, process och affär.
Vad betyder det här för företagen?
Kompetensförsörjning är i dag för många företag en strategisk fråga och att hitta rätt SAP-kompetens är ofta en tydlig flaskhals.
Genom den här modellen får företag möjlighet att både ta in och utveckla ny kompetens parallellt med sina förändringsinitiativ, oavsett om det handlar om SAP S/4HANA, dataplattformar eller bredare digitalisering.
Varför gör Implema detta – och varför tillsammans med New Minds?
För oss handlar det här både om våra kunders behov här och nu och om ett mer långsiktigt branschansvar.
Vi ser dagligen i våra projekt hur företag investerar i nya system och plattformar, men ofta saknar den interna förmågan att driva och vidareutveckla dem. Där vill vi vara med och bidra, inte bara genom våra egna leveranser utan genom att också stärka kompetensen långsiktigt hos våra kunder.
Samtidigt finns det ett större perspektiv. Om vi som bransch inte aktivt är med och utvecklar nya talanger kommer kompetensgapet att fortsätta växa.
När det gäller New Minds så kompletterar vi varandra väldigt väl. De har en beprövad modell för att identifiera och utveckla unga talanger, medan vi bidrar med erfarenhet från komplexa SAP-transformationer och hur kompetensen faktiskt används i praktiken.
Tillsammans kan vi skapa en modell som både är relevant för individer och direkt värdeskapande för företag.
Vilka vänder ni er till, både bland företag och deltagare?
Vi vänder oss till företag som står inför – eller befinner sig mitt i – större förändringar av sina SAP-affärssystem och dataplattformar och som inser att intern kompetens är en kritisk framgångsfaktor. I praktiken alla organisationer som behöver stärka sin interna SAP-kompetens. Målgruppen är därför allt ifrån större industriföretag till rena startups.
Själva programmet riktar sig till nyutexaminerade ingenjörer, ekonomer och juniora it-talanger som vill arbeta nära verksamheten och utvecklas inom SAP:s affärssystem, data och digital transformation.
Det handlar alltså om att möta två behov samtidigt: företagens behov av kompetens och individers vilja att snabbt utvecklas i en relevant och efterfrågad roll.
Ni lyfter också ett bredare ansvar för branschen, vad menar ni med det?
Det finns i dag ett tydligt gap mellan den kompetens som efterfrågas och den som finns tillgänglig. Om vi som bransch inte aktivt bidrar till att utveckla nya talanger riskerar kompetensbristen att bli en reell bromskloss för många företags transformationer.
Vi ser därför initiativ som detta som ett sätt att både stötta våra kunder här och nu och samtidigt bidra till att stärka hela ekosystemet kring SAP, data och digital utveckling.
Avslutningsvis, vad hoppas du att samarbetet ska leda till framåt?
Vår ambition är att bidra till att fler företag lyckas med sina transformationer samtidigt som vi bidrar till att utveckla nästa generation specialister. Nu tar vi det ett steg vidare tillsammans med New Minds, våra kunder och en utvald grupp unga talanger.
Förhoppningsvis är detta början på ett långt och fruktbart partnerskap.
Läs det tidigare pressmeddelandet här: PRESSMEDDELANDE: Implema och New Minds startar SAP Academy – ska möta växande kompetensbrist bland företag – Implema
