Implemas traineeprogram går nu in på sitt 21:a år och är mer populärt än någonsin. Med över 1 470 ansökningar i fjol och en ovanligt hög andel deltagare som stannar länge i bolaget har programmet blivit en av Sveriges mest attraktiva vägar in i affärssystemvärlden. Inför 2026 års program berättar Malin Karlsson, ansvarig för rekryteringen, om vad som lockar kandidater, vilka utbildningsbakgrunder som efterfrågas och varför traineeprogrammet blivit en motor för Implemas långsiktiga kompetensförsörjning.
Hallå där, Malin Karlsson, nu öppnar ansökan till Implemas traineeprogram 2026. Hur känns det?
– Det är alltid lika roligt när vi drar igång igen! Traineeprogrammet är en av våra viktigaste satsningar och ett område där hela bolaget engageras. När vi ser vilket starkt söktryck vi haft de senaste åren – över 1 470 ansökningar i fjol – känns det extra inspirerande att starta nästa omgång.
Vilka riktar ni er till när ni rekryterar nya traineer?
– Vi söker framför allt civilingenjörer, systemvetare, datavetare och civilekonomer, men även kandidater med annan relevant akademisk bakgrund som kombinerar teknik, analys och affärslogik. Det viktiga är inte exakt vilken utbildning man gått, utan att man har en förståelse för hur verksamheter fungerar och ett intresse för teknik, digitalisering och problemlösning.
Förra året hade vi ett rekordstort söktryck. Vad säger det om programmets utveckling?
– Det är tydligt att traineeprogrammet blivit riktigt populärt. Kombinationen av affärssystem som framtidsområde och Implemas kultur som lyfter människor lockar många. Programmet har funnits i över 20 år och är idag ett av Sveriges största inom affärssystem. Det skapar både trygghet och attraktivitet.
Hur många av de tidigare traineerna arbetar kvar på Implema idag?
– Cirka 62 procent av alla som gått traineeprogrammet är kvar hos oss, vilket är ovanligt högt i konsultbranschen. Det visar att vi ger en bra start och att utvecklingsresan fortsätter långt efter diplomeringen.
Varför tror du att så många stannar?
– För att de snabbt får ta ansvar, samtidigt som de har ett enormt stöd runt sig. Programmet bygger mycket på mentorskap, kunskapsdelning och på att man känner sig trygg i sitt team. När människor utvecklas och mår bra då stannar de.
Vilka egenskaper söker ni i årets ansökningar inför 2026?
– Nyfikenhet och problemlösningsförmåga är helt avgörande. Vi ser gärna att man trivs i gränslandet mellan teknik och verksamhet, att man gillar att samarbeta och att man vill förstå hur saker faktiskt fungerar, inte bara hur de ser ut på ytan. Konsultrollen handlar lika mycket om att kommunicera som att analysera.
Vad är den största fördelen med att gå traineeprogrammet?
– Att man får en accelerator in i ett komplext och spännande område. Efter fem månader står man redo att gå in i riktiga kunduppdrag, utrustad med affärssystemskunskap, konsultförmågor och en grupp kollegor man är trygg med. Det är en fantastisk plattform för karriären.
Kan du ge någon inblick i upplägget från 2025 som följer med in i 2026?
– Årets traineer började på Thoresta i juni, gick igenom utbildningar, praktik och mentorskap, och diplomerades i november. Den strukturen – mixen av teoretisk utbildning, verkliga case och nära mentorskap – fortsätter vi med eftersom den fungerar så bra.
Vad vill du säga till dem som funderar på att söka?
– Sök, även om du inte är helt säker! Du behöver inte kunna något om affärssystem. Det vi letar efter är potential, engagemang och vilja att utvecklas. Resten lär du dig tillsammans med oss.
Läs mer om Implemas traineeprogram – och ansök – här: Traineeprogram – Implema
